شناخت و آسیب شناسی
رویکرد ما در اجرای طرح های شناخت و آسیب شناسی حفظ تداوم و بهبود رقابت پذیری ، شناسایی به موقع مشکلات و ریشه یابی و یافتن راه حل های گسترده و جامع در زمینه های مدیریت سرمایه های انسانی ، مدیریت مالی و ...
برای رفع موانع و گاوگاه ها از یکسو و شناخت فرصت ها و اقدام شایسته در سازمان ها میباشد.
استراتژی تغییر و تحول
خدمات پیشنهادی
-
برنامه ریزی استراتژیک
-
توسعه ظرفیت تفکر استراتژیک
-
طراحی و اجرای نظام ارزیابی متوازن BSC ))
-
تنظیم و تدوین استراتژی کسب و کار
-
طراحی مدل کسب و کار (Business Model)
-
تنظیم و تدوین برنامه کسب و کار Business plan) )
-
مهندسی مجدد فرآیند های کسب و کار
-
اتحاد های استراتژیک (Strategic Alliance )
-
جذب و ادغام سازمان ها Merge & Acquisition))
-
تعریف و تعیین شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد KPI))
-
مدیریت و سازماندهی برون سپاری فعالیت ها
-
کوچک سازی Down Sizing ))
-
مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگوها ، و روش های نوین مدیریت استراتژیک و تحول
مدیریت بازاریابی
خدمات پیشنهادی
-
تنظیم استراتژی و طراحی سیستم های بازاریابی ، توزیع و فروش
-
طراحی ساختار و سازماندهی فعالیت های بازاریابی ، توزیع و فروش
-
تنظیم استراتژی ها و طراحی روش های مدیریت کالا
-
تنظیم استراتژی و برنامه ریزی تبلیغات
-
تنظیم استراتژی توسعه صادرات
-
تنظیم استراتژی قیمت گذاری
-
مشاوره برای بخش بندی بازار
-
مشاوره برای بازریابی صنعتی
-
مشاوره برای بازاریابی خدمات
-
مشاوره برای مدیریت بر نام تجاری
-
تنظیم طرح بازاریابی
-
مشاوره امکان سنجی بازار
-
بررسی رفتارمصرف کننده
-
مشاوره بازاریابی الکترونیکی
-
هدایت تحقیقات بازاریابی
-
راه اندازی سامانه های مدیریت ارتباط با مشتری CRM))
-
شناخت بازار های داخلی و خارجی محصولات
-
سنجش رضایت مشتری
-
مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگو و روش های نوین مدیریت بازار
مدیریت مالی
خدمات پیشنهادی
-
تدوین طرح کسب و کار
-
تدوین استراتژی های مالی
-
مشاوره های سرمایه گذاری
-
تهیه و تنظیم گزارش های توجیه اقتصادی
-
مطالعات بازار جهت شناسایی فرصت های سرمایه گذاری
-
مدیریت سبد سرمایه گذاری Portfolio Management) )
-
پوشش ریسک Hedging) )
-
ارزیابی موشکافانه تجاری (Due Diligence)
-
تحلیل و ارزیابی ریسک
-
تحلیل بنیادی صنایع مختلف برای متقاضیان سرمایه گذاری و استفاده در ارزیابی ها
-
مشاوره به شرکت های متقاضی ورود به بورس
-
مشاوره تامین مالی از منابع خارجی و تهیه گزارشهای توجیهی قابل قبول بانک ها Bankable Report) )
-
طراحی نظام بودجه ریزی
-
طراحی سیستم های مالی
-
انجام مطالعات کاهش هزینه ها
-
مهندسی مالی و اصلاح ساختار مالی
-
طراحی نظام حسابرسی مدیریت
-
مشاوره به شرکت های طرفین ادغام در ارزیابی های موشکافانه و ارزیابی سهام آنها و ارائه راه حل های کارشناسی
-
تهیه نسبت های مالی میانگین صنعت ایران
-
تامین اطلاعات و تحلیلهای لازم اقتصادی ، صنعتی برای سیاستگزاران ، تحلیلگران و مدیران ارشد بنگاه ها
-
مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگوها و روش های نوین مدیریت مالی
مدیریت تولید
خدمات پیشنهادی
-
طراحی ساختار سازمانی و فرآیند ها در حوزه مدیریت تولید و عملیات و سازماندهی فعالیت های مرتبط در ساختار طراحی شده
-
طراحی نظام مدیریت زنجیره تامین
-
طراحی سیستم جامع نگهداری و تعمیرات
-
طراحی سیستم برنامه ریزی و کنترل تولید
-
طراحی سیستم برنامه ریزی و کنترل مواد
-
طراحی سیستم کنترل موجودی و انبارها
-
طراحی لی اوت و چیدمان تولید و انبار ها
-
طراحی سیستم پاداش افزایش تولید
-
زمان سنجی فعالیت ها در فرآیند های مختلف
-
طراحی سیستم های تولید و ارائه خدمت
-
ارزیابی عملکرد واحد ها و شعب مشابه در سازمان های خدمت گرا نظیر بانک ها ، هتل ها ، بیمارستان ها ...
توسعه سرمایه های انسانی
خدمات پیشنهادی
-
توسعه و رهبری مدیران حرفه ای (منابع انسانی )
-
تدوین استراتژی منابع انسانی
-
طراحی ، اجرا و برگزاری کانون های ارزیابی ، جذب و استخدام مبتنی بر مدل های شایستگی
-
انجام تجزیه و تحلیل شغل و برنامه ریزی نیروی انسانی
-
توانمندسازی سازمان ها و شرکت ها در جذب کارکنان ماهر ، متعهد و با انگیزه
-
اجرای نیازسنجی آموزشی و همچنین برنامه ریزی آموزشی کارکنان
-
طراحی و استقرار نظام ارزیابی و توسعه کارکنان و فراهم آوردن فرصت های ارتقای شغل
-
طراحی و استقرار نظام حقوق و دستمزد
-
طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان
-
طراحی و استقرار نظام پاداش کارکنان مبتنی بر نظام مدیریت عملکرد ارزیابی فرهنگ سازمانی
-
جانشین پروری
-
مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگوها و روش های نوین مدیریت منابع انسانی
-
سنجش و اندازه گیری رضایت ، تعهد و تعلق کارکنان
-
عارضه یابی نظام مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها ...
-
آکادمی پرورش ارزیاب
مدیریت توسعه فردی
افراد در مسیر تکوین و رشد خود مراحلی را طی می نمایند که شناخت و طراحی توسعه فردی در آن مراحل و دوران دارای اهمیت بسیار است . از جمله دوران :
-
کودکی و نوجوانی
-
جوانی و دانشگاه و انتخاب رشته تحصیلی
-
انتخاب شغل و کاریابی
-
انتخاب همسر
بخش مشاوره آماج با استفاده از روش روان تحلیلی که بر اساس اندیشه پروفسور یونگ بنا شده است و بر اساس روش MBTI و نیز ترجیحات شخصیتی پیشنهاد هایی را به عنوان نقشه راه این دوران خطیر ارائه می نماید .
با توجه به پیشنهاد های مطرح شده می توان بهتر به بررسی و تحلیل و توسعه خود و دیگران فکروعمل کرد .
همچنین این روش راهکار و نقش خوبی جهت مدیران سرمایه های انسانی در جذب نیروی انسانی و سیستم پیشرفت شغلی و ترفیع کارکنان می باشد.