شناخت و آسیب شناسی
شناخت و آسیب شناسی
رویکرد ما در اجرای طرح های شناخت و آسیب شناسی حفظ تداوم و بهبود رقابت پذیری ، شناسایی به موقع مشکلات و ریشه یابی و یافتن راه حل های گسترده و جامع در زمینه های مدیریت سرمایه های انسانی ، مدیریت مالی و ...
برای رفع موانع و گاوگاه ها از یکسو و شناخت فرصت ها و اقدام شایسته در سازمان ها میباشد.
استراتژی تغییر و تحول
خدمات پیشنهادی
- برنامه ریزی استراتژیک
- توسعه ظرفیت تفکر استراتژیک
- طراحی و اجرای نظام ارزیابی متوازن BSC ))
- تنظیم و تدوین استراتژی کسب و کار
- طراحی مدل کسب و کار (Business Model)
- تنظیم و تدوین برنامه کسب و کار Business plan) )
- مهندسی مجدد فرآیند های کسب و کار
- اتحاد های استراتژیک (Strategic Alliance )
- جذب و ادغام سازمان ها Merge & Acquisition))
- تعریف و تعیین شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد KPI))
- مدیریت و سازماندهی برون سپاری فعالیت ها
- کوچک سازی Down Sizing ))
- مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگوها ، و روش های نوین مدیریت استراتژیک و تحول
مدیریت بازاریابی
خدمات پیشنهادی
- تنظیم استراتژی و طراحی سیستم های بازاریابی ، توزیع و فروش
- طراحی ساختار و سازماندهی فعالیت های بازاریابی ، توزیع و فروش
- تنظیم استراتژی ها و طراحی روش های مدیریت کالا
- تنظیم استراتژی و برنامه ریزی تبلیغات
- تنظیم استراتژی توسعه صادرات
- تنظیم استراتژی قیمت گذاری
- مشاوره برای بخش بندی بازار
- مشاوره برای بازریابی صنعتی
- مشاوره برای بازاریابی خدمات
- مشاوره برای مدیریت بر نام تجاری
- تنظیم طرح بازاریابی
- مشاوره امکان سنجی بازار
- بررسی رفتارمصرف کننده
- مشاوره بازاریابی الکترونیکی
- هدایت تحقیقات بازاریابی
- راه اندازی سامانه های مدیریت ارتباط با مشتری CRM))
- شناخت بازار های داخلی و خارجی محصولات
- سنجش رضایت مشتری
- مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگو و روش های نوین مدیریت بازار
مدیریت مالی
خدمات پیشنهادی
- تدوین طرح کسب و کار
- تدوین استراتژی های مالی
- مشاوره های سرمایه گذاری
- تهیه و تنظیم گزارش های توجیه اقتصادی
- مطالعات بازار جهت شناسایی فرصت های سرمایه گذاری
- مدیریت سبد سرمایه گذاری Portfolio Management) )
- پوشش ریسک Hedging) )
- ارزیابی موشکافانه تجاری (Due Diligence)
- تحلیل و ارزیابی ریسک
- تحلیل بنیادی صنایع مختلف برای متقاضیان سرمایه گذاری و استفاده در ارزیابی ها
- مشاوره به شرکت های متقاضی ورود به بورس
- مشاوره تامین مالی از منابع خارجی و تهیه گزارشهای توجیهی قابل قبول بانک ها Bankable Report) )
- طراحی نظام بودجه ریزی
- طراحی سیستم های مالی
- انجام مطالعات کاهش هزینه ها
- مهندسی مالی و اصلاح ساختار مالی
- طراحی نظام حسابرسی مدیریت
- مشاوره به شرکت های طرفین ادغام در ارزیابی های موشکافانه و ارزیابی سهام آنها و ارائه راه حل های کارشناسی
- تهیه نسبت های مالی میانگین صنعت ایران
- تامین اطلاعات و تحلیلهای لازم اقتصادی ، صنعتی برای سیاستگزاران ، تحلیلگران و مدیران ارشد بنگاه ها
- مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگوها و روش های نوین مدیریت مالی
مدیریت تولید
خدمات پیشنهادی
- طراحی ساختار سازمانی و فرآیند ها در حوزه مدیریت تولید و عملیات و سازماندهی فعالیت های مرتبط در ساختار طراحی شده
- طراحی نظام مدیریت زنجیره تامین
- طراحی سیستم جامع نگهداری و تعمیرات
- طراحی سیستم برنامه ریزی و کنترل تولید
- طراحی سیستم برنامه ریزی و کنترل مواد
- طراحی سیستم کنترل موجودی و انبارها
- طراحی لی اوت و چیدمان تولید و انبار ها
- طراحی سیستم پاداش افزایش تولید
- زمان سنجی فعالیت ها در فرآیند های مختلف
- طراحی سیستم های تولید و ارائه خدمت
- ارزیابی عملکرد واحد ها و شعب مشابه در سازمان های خدمت گرا نظیر بانک ها ، هتل ها ، بیمارستان ها ...
توسعه سرمایه های انسانی
خدمات پیشنهادی
- توسعه و رهبری مدیران حرفه ای (منابع انسانی )
- تدوین استراتژی منابع انسانی
- طراحی ، اجرا و برگزاری کانون های ارزیابی ، جذب و استخدام مبتنی بر مدل های شایستگی
- انجام تجزیه و تحلیل شغل و برنامه ریزی نیروی انسانی
- توانمندسازی سازمان ها و شرکت ها در جذب کارکنان ماهر ، متعهد و با انگیزه
- اجرای نیازسنجی آموزشی و همچنین برنامه ریزی آموزشی کارکنان
- طراحی و استقرار نظام ارزیابی و توسعه کارکنان و فراهم آوردن فرصت های ارتقای شغل
- طراحی و استقرار نظام حقوق و دستمزد
- طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان
- طراحی و استقرار نظام پاداش کارکنان مبتنی بر نظام مدیریت عملکرد ارزیابی فرهنگ سازمانی
- جانشین پروری
- مطالعه و پژوهش در زمینه مفاهیم ، الگوها و روش های نوین مدیریت منابع انسانی
- سنجش و اندازه گیری رضایت ، تعهد و تعلق کارکنان
- عارضه یابی نظام مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها ...
- آکادمی پرورش ارزیاب
مدیریت توسعه فردی
افراد در مسیر تکوین و رشد خود مراحلی را طی می نمایند که شناخت و طراحی توسعه فردی در آن مراحل و دوران دارای اهمیت بسیار است . از جمله دوران :
- کودکی و نوجوانی
- جوانی و دانشگاه و انتخاب رشته تحصیلی
- انتخاب شغل و کاریابی
- انتخاب همسر
بخش مشاوره آماج با استفاده از روش روان تحلیلی که بر اساس اندیشه پروفسور یونگ بنا شده است و بر اساس روش MBTI و نیز ترجیحات شخصیتی پیشنهاد هایی را به عنوان نقشه راه این دوران خطیر ارائه می نماید .
با توجه به پیشنهاد های مطرح شده می توان بهتر به بررسی و تحلیل و توسعه خود و دیگران فکروعمل کرد .
همچنین این روش راهکار و نقش خوبی جهت مدیران سرمایه های انسانی در جذب نیروی انسانی و سیستم پیشرفت شغلی و ترفیع کارکنان می باشد.
توسعه رهبران
